Începând cu anul 2012 în cadrul departamentului de Sociologie și Asistență Socială a început să funcționeze programul de licență RESURSE UMANE în baza autorizației de funcționare provizorie conform Hotărârii Consiliului ARACIS din data de 23/06/2011 (Hotărârea Guvernului Nr. 966/2011). Specializarea Resurse umane este introdusă în nomenclatorul domeniilor, a structurilor instituțiilor de învățământ superior și a specializărilor/programelor de studii universitare de licență din România prin Hotărâre Guvernului Nr. 631/2010.
Programul de licență Resurse Umane a fost evaluat de către Agenția Română de Asigurare a Calității în Învățământul Superior (ARACIS) în 2018, fiind acreditat și obținând calificativul încredere, conform hotărârii ARACIS din data de 20.12.2018 (Hotărârea Guvernului Nr. 326/2019). Ca urmare a respectivei evaluări capacitatea de școlarizare a fost dublată, ajungând la 120 studenți / an.
Planul de învățământ al programul de licență Resurse Umane este structurat pe 6 semestre (3 ani). Disciplinele au număr variabil de credite, astfel încât studenții să poată acumula în fiecare semestru 30 de credite. Planul de învățământ conține discipline fundamentale, discipline în domeniu, discipline de specialitate și discipline complementare. Disciplinele sunt în acord cu misiunea asumată.
Programul de licență Resurse Umane este circumscris domeniului fundamental "Științe sociale", ramura de știință "Sociologie", domeniul de licență "Sociologie" și corespunde domeniului educațional conform ISCED 2013 F "Management și administrație" (0413).
Specializarea formează competențele și abilitățile profesionale necesare specialiștilor în domeniul resurselor umane și de personal în așa fel încât aceștia să poată furniza servicii legate de politicile de personal cum ar fi recrutarea sau dezvoltarea personalului, analize ocupaționale și orientare profesională.
Specialiștii în resurse umane își desfășoară activitatea atât în cadrul instituțiilor și companiilor publice, cât în cadrul companiilor private naționale și multinaționale.
Programul de licență aferent acestei specializări a fost conceput și este gestionat în conformitate cu:
Configurat ca ofertă educațională centrată pe student, programul de licență Resurse Umane este ancorat într-un mediu de învățare interdisciplinar, astfel încât studenții să se poată forma ca viitori cercetători și specialiști în domeniul resurselor umane, relațiilor de muncă și dezvoltării organizaționale.
Absolvenții programului nostru de licență sunt pregătiți să acceseze cu succes piața forței de muncă imediat după încheierea studiilor de licență, însă, în aceeași măsură, sunt în măsură să își continue formarea academică, prin studii de masterat și doctorat.
Disciplinele din planul de învățământ sunt corelate cu ocupații relevante pentru domeniul resurselor umane. Ocupațiile relevante raportate pentru calificările aferente programului de studiu de licență Resurse Umane înregistrate în Registrul Național al Calificărilor din Învățământul Superior (RNCIS), conform Clasificării Ocupațiilor din România, vizează grupa majoră 2 (Specialiști în diverse domenii de activitate), nivelul de instruire: studii superioare; Subgrupa majoră 24 (Specialiști în domeniul administrativ-comercial); grupa minoră 242 (Specialiști în domeniul administrativ); Grupa de bază 2423 (Specialiști în domeniul resurselor umane și de personal).
Grupa majoră |
2 |
Specialiști în diverse domenii de activitate |
Subgrupa majoră |
24 |
Specialiști în domeniul administrativ-comercial |
Grupa minoră |
242 |
Specialiști în domeniul administrativ |
Grupa de bază |
2423 |
Specialiști în domeniul resurselor umane și de personal |
Ocupații |
242314 |
Specialist resurse umane |
242322 |
Specialist în dezvoltare organizațională |
|
242323 |
Specialist în relații de muncă |
Programul de licență Resurse Umane este centrat pe realizarea următoarelor obiective în raport cu un set de cunoștințe, abilități și competențe asociate:
Cunoștințe:
Abilități:
Programul de licență Resurse Umane urmărește și dezvoltarea unui set de competențe transversale:
Nr. crt. |
Anul I, semestrul 1 | Codul disciplinei |
Ore curs | Ore seminar | Ore laborator | Forma de verificare | ECTS |
Discipline obligatorii (Compulsory cources) | |||||||
1 | Metodologia cercetării în științele sociale Research methodology in social sciences |
L:RU01 | 2 | 2 | E | 5 | |
2 | Introducere în sociologie Introduction to sociology |
L:RU02 | 2 | 2 | E | 5 | |
3 | Fundamente ale resurselor umane Fundamentals of Human Resources |
L:RU03 | 2 | 2 | E | 6 | |
4 | Deontologie Deontology |
L:RU04 | 2 | 2 | E | 4 | |
5 | Statistică socială Social statistics |
L:RU05 | 2 | 2 | E | 5 | |
6 | Limba modernă (Engleză / Franceză / Germană / Spaniolă) Modern language (English / French / German / Spanish) |
L:RU101 | 1 | 1 | E | 4 | |
7 | Tehnologia informației și a comunicațiilor Information and communications technology |
1 | C | 1 | |||
8 | Educație fizică Physical education |
L:RU801 | 1 | C | 2 | ||
Nr. crt. |
Anul I, semestrul 2 | Codul disciplinei |
Ore curs | Ore seminar | Ore laborator | Forma de verificare | ECTS |
Discipline obligatorii (Compulsory cources) | |||||||
1 | Microeconomie Microeconomics |
L:RU06 | 2 | 2 | E | 6 | |
2 | Psihologie socială Social psychology |
L:RU07 | 2 | 2 | E | 5 | |
3 | Legislația muncii Employment Legislation |
L:RU08 | 2 | 2 | E | 5 | |
4 | Introducere în programe de analiză a datelor cantitative Introduction to quantitative database systems analysis |
L:RU09 | 2 | 2 | C | 4 | |
5 | Practica de specialitate Speciality practice |
L:RU10 | 4 | C | 5 | ||
6 | Limba modernă (Engleză / Franceză / Germană / Spaniolă) Modern language (English / French / German / Spanish) |
L:RU102 | 1 | 1 | E | 4 | |
7 | Etică și integritate academică Academic ethics and integrity |
L:RU50 | 1 | E | 1 | ||
8 | Educație fizică Physical education |
L:RU802 | 1 | C | 2 | ||
Nr. crt. |
Anul II, semestrul 3 | Codul disciplinei |
Ore curs | Ore seminar | Ore laborator | Forma de verificare | ECTS |
Discipline obligatorii (Compulsory cources) | |||||||
1 | Metode și tehnici de cercetare calitativă Methods and techniques for qualitative research |
L:RU11 | 2 | 2 | E | 5 | |
2 | Resurse umane în contextul globalizării Human resources in the context of globalization |
L:RU12 | 2 | 2 | E | 6 | |
3 | Sociologia organizațiilor Sociology of organizations |
L:RU13 | 2 | 2 | E | 6 | |
4 | Teorii sociologice contemporane Contemporary sociological theories |
L:RU14 | 2 | 2 | E | 5 | |
5 | Limba modernă (Engleză / Franceză / Germană / Spaniolă) Modern language (English / French / German / Spanish) |
L:RU103 | 1 | 1 | E | 4 | |
Discipline opționale: 1 din 2 (Optional cources: 1 out of 2) | |||||||
6 | Politici sociale Social policies |
L:RU15 | 2 | 2 | E | 4 | |
7 | Politica ocuparii fortei de munca Employment policy |
L:RU16 | 2 | 2 | E | 4 | |
Discipline facultative (Supplementary courses) | |||||||
8 | Educație fizică Physical education |
L:RU803 | 1 | C | 2 | ||
Nr. crt. |
Anul II, semestrul 4 | Codul disciplinei |
Ore curs | Ore seminar | Ore laborator | Forma de verificare | ECTS |
Discipline obligatorii (Compulsory cources) | |||||||
1 | Managementul firmei Organizational management |
L:RU17 | 2 | 2 | E | 6 | |
2 | Comunicare în organizații Organizational communication |
L:RU18 | 2 | 2 | E | 6 | |
3 | Antropologie socială și culturală Social and cultural anthropology |
L:RU19 | 2 | 2 | E | 4 | |
4 | Practica de specialitate Speciality practice |
L:RU20 | 4 | C | 5 | ||
5 | Limba modernă (Engleză / Franceză / Germană / Spaniolă) Modern language (English / French / German / Spanish) |
L:RU104 | 1 | 1 | E | 4 | |
Discipline opționale: 1 din 2 (Optional cources: 1 out of 2) | |||||||
6 | Comportamentul consumatorului Consumer behavior |
L:RU21 | 2 | 2 | C | 5 | |
7 | Metode de testare și evaluare psihologică a personalului Methods of psychological testing and evaluation of staff |
L:RU22 | 2 | 2 | C | 5 | |
Discipline facultative (Supplementary courses) | |||||||
8 | Educație fizică Physical education |
L:RU804 | 1 | C | 2 | ||
Nr. crt. |
Anul III, semestrul 5 | Codul disciplinei |
Ore curs | Ore seminar | Ore laborator | Forma de verificare | ECTS |
Discipline obligatorii (Compulsory cources) | |||||||
1 | Politici și reglementari europene privind formarea și dezvoltarea profesională European policies and regulations on training and professional development |
L:RU23 | 2 | 2 | E | 6 | |
2 | Consiliere și orientare în carieră Career counseling and guidance |
L:RU24 | 2 | 2 | E | 6 | |
3 | Demografie Demography |
L:RU25 | 2 | 2 | E | 5 | |
4 | Leadership Leadership |
L:RU26 | 2 | 1 | E | 5 | |
5 | Marketing Marketing |
L:RU27 | 2 | 2 | E | 4 | |
Discipline opționale: 1 din 2 (Optional cources: 1 out of 2) | |||||||
6 | Cultură și comportament organizațional Organizational culture and employees behavior |
L:RU28 | 2 | 1 | C | 4 | |
7 | Negocierea și medierea conflictelor de muncă Negotiation and mediation of labor conflicts |
L:RU29 | 2 | 1 | C | 4 | |
Nr. crt. |
Anul III, semestrul 6 | Codul disciplinei |
Ore curs | Ore seminar | Ore laborator | Forma de verificare | ECTS |
Discipline obligatorii (Compulsory cources) | |||||||
1 | Migrația forței de muncă Labor force migration |
L:RU30 | 2 | 2 | E | 6 | |
2 | Relații publice Public relations |
L:RU31 | 2 | 2 | E | 4 | |
3 | Piața muncii și statistica forței de muncă Labor market and labor force statistics |
L:RU32 | 2 | 2 | E | 5 | |
4 | Analiza și previzionarea performanței în managementul RU corporatist Performance analysis and forcasting in corporate HR manament |
L:RU33 | 2 | 2 | E | 6 | |
5 | Practica de specialitate Speciality practice |
L:RU34 | 4 | C | 5 | ||
Discipline opționale: 1 din 2 (Optional cources: 1 out of 2) | |||||||
6 | Sociologia schimbării sociale Sociology of social change |
L:RU35 | 2 | 1 | C | 4 | |
7 | Ergonomie și promovarea sănătății Ergonomics and healthcare |
L:RU36 | 2 | 1 | C | 4 |